The Maslow püramiid see on väga huvitav mõiste, mis selgitab inimeste vajadusi.
Kui olete seotud maailmaga psühholoogia või äri, olete kindlasti kuulnud Maslow püramiidist. Püramiidi kasutatakse sageli ka turunduses. See on skeem, mis paneb inimese vajadused hierarhias . Seda tööriista kasutatakse sageli inimeste motivatsiooni ja soovide mõistmiseks.
Ükskõik, millisest õppevaldkonnast me räägime, inimeste vajadustest ja motivatsioonidest, viidatakse alati Maslow püramiidile. Kui soovite sellest kontseptsioonist ja selle rakendamisest rohkem aru saada, olete õiges kohas.
Siin on, mida peate teadma Maslow püramiidi, selle looja ja selle praktiliste rakenduste kohta. Lugege edasi ja vaadake:
Mis on Maslow püramiid?
The Maslow püramiid , nimetatud ka Maslow vajaduste hierarhia , on Ameerika psühholoogi poolt 1950. aastatel loodud kontseptsioon Aabraham H. Maslow . Selle eesmärk on määrata kindlaks tingimused, mis on vajalikud üksikisiku isikliku või professionaalse rahulolu saavutamiseks.
Teooria kohaselt elavad inimesed seda otsides teatud vajaduste rahuldamine . Psühholoogi jaoks on nende vajaduste rahuldamise väljavaade see, mis tekitab indiviidides motiveeriva jõu.
Maslow püramiidi kasutatakse nende vajaduste hierarhia demonstreerimiseks. See tähendab, et see kirjeldab, millised on kõige põhilisemad (püramiidi alus) ja kõige keerukamad (ülal). Põhivajadused on need, millega arvestatakse ellujäämiseks vajalik , samas kui keerukamad on vajalikud isikliku ja professionaalse rahulolu saavutamiseks.
Siin on illustreeritud püramiid:
Nagu näete, on püramiidil viis taset: füsioloogia , turvalisus , armastus ja suhted , lugupidamine ja isiklik täitmine . Teksti käigus selgitame igaüks neist paremini.
Kes oli Abraham Maslow?
Abraham Harold Maslow (1908 - 1970) oli Ameerika psühholoog ja teadlane. Tema kõige levinum töö oli kahtlemata vajaduste hierarhia.
Psühholoog töötas MIT -is, olles asutanud uurimiskeskuse peal Riiklikud rühmadünaamika laborid .
Lisaks vajaduste püramiidile on Maslow tegelenud ka grupidünaamika ja interaktsioonide ning konfliktide lahendamise tehnikate uurimisega.
Maslow vajaduste hierarhia
Maslow jaoks peavad inimeste vajadused olema hierarhiliselt rahul . See tähendab, et enne kui hakkate oma turvavajadustele mõtlema, peab üksikisik tingimata rahuldama kõik eelmises jaotises toodud vajadused.
Räägime natuke rohkem püramiidi igast hierarhiast:
Füsioloogilised vajadused
Need on kõige põhilisemad vajadused, mis tuleb rahuldada säilitada terve keha ja tagada ellujäämine . Need on näiteks:
- Protsessid homöostaas (kehatemperatuuri tunne, hormonaalsed funktsioonid jne)
- Protsessid hingamine , unenägu ja Seedimine
- Küllastus nälg ja ja
- Saadavus varjualused
Maslow uskus, et ilma nende rahuldatud vajadusteta ei saa isegi püramiidi järgmiste tasandite pärast muretseda.
Juurdepääs toidule on Maslow üks füsioloogilisi vajadusi.
Turvalisuse vajadused
Turvalisuse vajadus hõlmab enamat kui varjualuse olemasolu. Vaadake mõnda näidet:
- Stabiilsus töö : garanteeritud sissetulek
- Turvalisus kehaliselt : turvapaik, ohtude kaitse
- Turvalisus sanitaar : plaanid Tervis , puudumine haiguse tõttu.
- Turvalisus perekond : elukindlustus
- Turvalisus vara : koduomand, teie vara kaitse.
See tähendab, et see püramiidi tasand käsitleb kaitsetunnet ja lahenduste tagatisi olukordadele, mis ei ole indiviidi kontrolli all.
Terviseplaanid on näide turvavajadustest.
Armastus ja suhe vajavad
Need vajadused on seotud a kuuluvustunne ja intiimsus , kaks olulist tegurit inimese õnne jaoks. Lõppude lõpuks areneme sotsiaalselt. Motivatsiooniskeemide jaoks on olulised head suhted rühma ja kolleegidega. Vaadake mõnda näidet:
- Sõprussuhted
- Perekond
- Armusuhted
- Privaatsus
- Platooniline intiimsus
- Grupi liikmelisus või seltsid (kirik, kool, tegevusrühmad, ühishuvirühmad)
- Identifitseerimine ja kaaslastega aktsepteerimine.
Vajadus intiimsuse ja armastuse järele on sellel tasemel esindatud.
Hinnanguline vajadus
Lisaks suhete tagamisele vajavad inimesed ka tunda end hinnatud neis. See tähendab, et peate arendama võimet oma potentsiaali ära tunda. Teil on vaja ka oma kaaslasi ära tunda ja tuvastada nende väärtust rühmas. Vaadake mõnda näidet:
- Lugupidamine
- Usaldus
- Saavutused ja saavutusi
- Äratundmine vahel paarid
- Ma austan teiste jaoks
- Ma austan jaoks ülejäänud
Saavutamine ja tunnustamine on samuti olulised vajadused.
Isiklikud saavutused vajavad
Need on inimese kõige keerukamad vajadused. Siiski on need üksikisiku jaoks hädavajalikud saavutada tõeline isiklik ja professionaalne saavutus. Vaata seda:
- Moraal : määratlege oma moraalsüsteem ja järgige seda
- Väärtused : teadke ja pidage kinni oma põhiväärtustest
- Iseseisvus : enesekindlus ja vabadus
- Loovus : rutiin, mis võimaldab inimesel rakendada oma uuenduslikke oskusi.
- Spontaansus : võime toimida autentselt ja kooskõlas oma mõtetega.
- Kontroll : kontrollige oma emotsioone ja tegevusi
- Enese tundmine : Mõista oma eesmärke, potentsiaali ja nõrkusi
Nende vajaduste rahuldamiseks on vaja rasket tööd, järelemõtlemist ja eneseteadvust. See on aga väga väärt teekond.
Eneseteostus on Maslow püramiidi tipus.
Muud faktid Maslow püramiidi kohta
Samuti on huvitav arvestada, et Maslow tuvastab pärast oma püramiidi loomist veel kolm vajadust. Nemad on:
- Vaja õppida : inimene soovib õppida, tunda ja mõista ümbritsevat maailma.
- Vajadus esteetilise rahulolu järele : täiuslikkuse, sümmeetria, ilu ja kunsti otsingud.
- Vajadus ületada : usk, vaimsus, seos loodusega, surelikkuse aktsepteerimine.
Seega on hierarhiline korraldus järgmine:
- Vajadused füsioloogiline
- Vajadused turvalisus
- Vajadused suhe
- Vajadused hinnang
- Vajadused kognitiivne või õppimine
- Vajadused esteetiline
- Vajadused eneseteostus
- Vajadused transtsendentsus
Uuendatud püramiidi vajaduste hulka kuuluvad õppimine, esteetika ja transtsendentsus.
Lisaks on oluline rõhutada Maslow püramiidi mõningaid omadusi:
- Üks samm tuleb täita, vähemalt osaliselt , nii et inimene liigub hierarhia järgmisele tasandile.
- Eneseteostusvajadusi ei rahuldata kunagi täielikult kuna uued eesmärgid tekivad alati.
- The vajadustele füsioloogiline on sündinud inimestega, st on ühised kõigile liikidele . Neid on ka kõige lihtsam nautida.
- Vallutades rühma elemente, indiviidi on motiveeritud neid järgmisele tasemele jälitama hierarhias.
- Pettumusi, hirme, ärevust ja ebakindlust võib tõlgendada kui teatud vajaduste rahuldamata jätmise tagajärjed.
Maslow motivatsiooniteooria
Vajaduste hierarhiat kasutatakse sageli inimeste selgitamiseks ja motiveerimiseks. Paljudes teoreetilistes seisukohtades on motivatsiooni määratletud kui tahte ühendamine tegude või käitumisega vajaduse rahuldamiseks. Selle määratluse abil on lihtne mõista, kuhu Maslow püramiid sellesse võrrandisse sobib.
Maslow teooria aitab paremini mõista nende motiive.
Vaatamata reeglile, et enne järgmisele liikumist peab olema tase tarnitud, näeb püramiid nüüd välja palju paindlikum struktuur . Teatud tegurid ühel tasandil ei pruugi olla näiteks motivatsiooni jaoks asjakohased. Vahepeal otsib keegi tõenäoliselt aktiivselt teie vajadusi erinevatel tasanditel.
Näiteks inimene, kes on temast motiveeritud karjääri võib olla motiveeritud kõigi nende tegurite mõjul:
- Stabiilsus Finants (tase 2)
- Kuulumine rühmale (tase 3)
- Äratundmine vahel paarid (tase 4)
- Ma austan teistele (tase 4)
- Saavutused ja saavutused (tase 4)
- Loovus (tase 5)
- Iseseisvus (tase 5)
Motivatsiooni säilitamiseks on oluline mõista, mida me otsime ja millised on meie eesmärgid. Maslow püramiid aitab neid eesmärke kaardistada ja paremini mõista, milliseid vajadusi me neile rahuldada püüame.
Maslow püramiid rakendas seda ametit
Maslow püramiid on kohandatud professionaalsele keskkonnale, et paremini illustreerida, kuidas ettevõtte vajadustes on võimalik mõista inimeste vajadusi.
Nende vajaduste rahuldamine tähendab õnnelikumad ja motiveeritumad töötajad . Nende üksikasjade tundmine võib aidata ettevõttel kulusid vähendada, protsesse sujuvamaks muuta ja töötajate voolavust aeglustada.
Vaadake Maslow püramiidi kohandamist töökeskkonnaga, et paremini mõista töötajate vajadusi tööl:
- Alus : füüsiline ja vaimne puhkus, piisav palk, söögiaegade ja vaheaegade olemasolu ametiajal.
- 2. tase: stabiilsuse, hea palga, turvalise töökeskkonna ja õnnetusteta garantii.
- 3. tase: head suhted juhtide ja eakaaslastega, sõprussuhete loomine töökohal, tunne, et inimesed ettevõttes on teretulnud
- 4. tase: olla tunnustatud oma tulemuste, võitude tõstmise või auhindade eest, avaldada oma arvamust lugupeetud professionaalina
- Eespool : omada oma otsustes autonoomiat, osaleda ettevõtte jaoks olulistes otsustes, täita ülesannet, mis neile meeldib ja mida nad saavad igapäevaselt kasutada oma loominguliste ja probleemide lahendamise oskustega.
Head töösuhted on näide Maslow püramiidist, mida rakendatakse ettevõtluskeskkonnas.
Mis on Maslow püramiidi tegelik tähtsus?
Maslow püramiid on uskumatu potentsiaaliga tööriist. See võib teid aidata enese tundmise protsess eriti mõistmaks tegureid, mis tekitavad sinus motivatsiooni.
Motivatsiooni säilitamiseks ja eesmärkide saavutamiseks peate oma eesmärkide teadmisest kaugemale minema: peate mõistma, mis teid nende poole ajab .
Maslow püramiid sobib suurepäraselt selles harjutuses. Saate näiteks kindlaks teha, mis tasemel teie eesmärgid on, paremini mõista, mida otsite, ja leidke rohkem võimalusi oma eesmärkide saavutamiseks .
Lisaks saab Maslow püramiidi kasutada ettevõtluskeskkonnas aidata ettevõtetel tagada, et nende meeskonnad on alati motiveeritud. Inimesed, kes vastavad oma põhivajadustele, loovad tervislikuma, loovama ja produktiivsema keskkonna. Motivatsiooni säilitamine on võimeline vähendama kulusid, suurendama tulemusi, vähendama käivet ja parandama protsesside optimeerimist.
Emotsionaalne stabiilsus, motivatsioon ja eneseteadvus on Maslow püramiidi kasutamise eelised.
Maslow ’püramiid rakendus treeneritööle
Maslow jaoks on õnn otseselt seotud püramiidi hierarhias näidatud vajaduste rahuldamisega. See tähendab, et üksikisik peab rahuldama püramiidi kõrgeima taseme, et saavutada triumfi ja rahulolu.
Autor määratleb eneseteostust isegi kui soovi oma potentsiaali maksimeerida, otsides oma olemuse tõelist väljendust.
Eneseteostav inimene püüab alati tegutseda, edendades teda ümbritsevate inimeste heaolu ja arengut. Meie blogi jälgides olete võib -olla juba tuvastanud, kuidas Maslow püramiidi saab treeneritööle rakendada.
Coaching kasutab eneseteadlikkuse ja enesetäiendamise edendamiseks positiivse psühholoogia ja mitmete teiste teadmiste koolkondade kontseptsioone. Oma motivatsiooni ja vajaduste mõistmine on osa sellest protsessist, mis võimaldab teie eesmärke laiemalt mõista.
Coaching aitab sul ennast paremini tundma õppida ja saavutada parimaid tulemusi.
Harjutus: oma motivatsioonide väljaselgitamine
Soovime välja pakkuda eneserefleksiooni. Selleks võite kasutada traditsioonilist, laiendatud või isegi professionaalselt rakendatud püramiidi.
Tähtis on see mõtle vajadustele, mis on sinu jaoks kõige olulisemad . Huvitav on ka see, et kaalute, kuidas need teie pikaajaliste eesmärkidega suhtlevad.
Mõistmine, miks soovite seda, mida soovite, võib aidata teil leida rohkem võimalusi selleni jõudmiseks. Lisaks võite leida palju motivatsiooni, kui mõistate oma soove paremini.
Selle mõtiskluse jaoks toimige järgmiselt.
- Joonista või kirjuta püramiidi vajaduste taset.
- Püramiidi peal, kirjutage üks oma suurimatest eesmärkidest või unistustest .
- Tuvastage püramiidis, alates esimesest tasemest, kõik tuleb täita nende eesmärkide saavutamisega.
- Milline neist vajadustest on teile olulisemad ? Sest?
Tehke seda mõtisklust ja mõistke oma vajadusi paremini.
Maslow püramiidi kõige sagedasemad ülevaated
Maslow püramiiditeooria oli kahtlemata aastal revolutsiooniline võrdlus varasemate katsetega kirjeldada üksikisikute isiksusega seotud motiveerivaid tegureid. Seda kasutatakse kuni tänapäevani laialdaselt erinevates olukordades.
Siiski pole vähem kriitikud et vajaduste skeemitamine , eriti hierarhia valdkonnas. Sel põhjusel peetakse püramiidi nüüd palju paindlikumaks struktuuriks kui Maslow.
Mõned teoreetikud väidavad isegi, et puuduvad tõendid meie vajaduste hierarhilise süsteemi kohta. Seetõttu arvatakse, et nad on kõik võrdselt oluline isiklikuks rahuloluks. Lisaks on teoreetiline, et neid saab vallutada mis tahes järjekorras.
Kuid Maslow kirjeldatud vajadused on on laialdaselt tunnustatud kui motiveerivad tegurid ja oluline isiklikuks ja professionaalseks täitmiseks. Valdav enamus teooria kriitikast keskendub hierarhia küsimusele ja nende vajaduste tähtsuse seadmisele. Samuti leiame kriitikat vajaduse mõiste väära tõlgendamise pärast, mida sageli segatakse sooviga.
Üldiselt ei ole ükski Maslow püramiidi loomise järel motivatsiooniga seotud teooria kontseptsiooniga vastuolus ega kehtetuks. Püramiid on isegi tänapäeval äärmiselt asjakohane erinevate õppevaldkondade jaoks, kus seda rakendatakse.
järeldus
Maslow püramiid võib olla a võimas liitlane teie eneseteadvuse teekonnal ja motivatsiooni . Motivatsiooni säilitamiseks on oluline paremini mõista oma vajadusi ja seda, kuidas need teie eesmärkide ja eesmärkidega suhtlevad.
Lisaks võivad need teadmised aidata teil leida viise, mis viivad teid eesmärkide saavutamiseni, või isegi kohandada oma eesmärke vastavalt teie jaoks kõige olulisematele vajadustele.
Kuigi see loodi 1950ndatel, on Maslow püramiid see on endiselt üks kõige asjakohasemaid ja rakendatumaid mõisteid inimeste vajaduste ja motivatsiooni valdkonnas. Rohkem kriitikat vaadates tundub struktuur nüüd paindlikum, kuid säilitab siiski oma teoreetilise ja praktilise väärtuse.
Sisu
- Mis on Maslow püramiid?
- Kes oli Abraham Maslow?
- Maslow vajaduste hierarhia
- Füsioloogilised vajadused
- Turvalisuse vajadused
- Armastus ja suhe vajavad
- Hinnanguline vajadus
- Isiklikud saavutused vajavad
- Muud faktid Maslow püramiidi kohta
- Maslow motivatsiooniteooria
- Maslow püramiid rakendas seda ametit
- Mis on Maslow püramiidi tegelik tähtsus?
- Maslow ’püramiid rakendus treeneritööle
- Harjutus: oma motivatsioonide väljaselgitamine
- Maslow püramiidi kõige sagedasemad ülevaated
- järeldus